採用情報

　京都紫明福祉会は、大切なご利用者とそのご家族のために「今私たちにできることは何か」を考え、行動する人材を求めています。
また、働きながらスキルアップや資格取得のために取組む熱意ある職員を応援します。

   働きやすい職場環境づくりを目指して、就業規則は、京都市関係団体や市内施設の先進事例に学びながら検討しています。試用期間は３か月を設けております。

※介護福祉士資格を有する方、処遇改善手当を含む。早出・遅出・夜勤手当、残業手当は別途支給

• 中途採用の場合は、経験に応じて、月額上限10,000円を加算します。
• 昇給年１回　賞与年２回
• 手話通訳者（士）、全国手話検定３級以上、要約筆記者は別途優遇します。

   キャリア・適性に応じて、リーダー業務、介護主任、副主任業務、生活相談員、介護支援専門員等、様々な仕事に携わりステップアップしていけるようにする予定です。

 　資格取得受験対策として、介護支援専門員や介護福祉士受験の対策講座、また手話講座を法人内で系統的に行う予定です。

   入職時に、介護や専門職としての基本知識・技術等に関する研修をプランに基づいて実施します。
また、１年間を通じて、新人職員をマンツーマンで教育する「プリセプターシップ制度」を導入し、さらに支援アドバイザーによるサポートがあります。

   外部研修への参加は、「新任職員研修」「中堅職員研修」「認知症介護実践者研修」「介護支援専門員専門研修」等積極的に取組みます。また、個別研修への支援は相談に応じます。

   休日　年間１１２日　(夏季休暇３日、年末年始休暇４日、バースデイ休暇１日)

　年次有給休暇　(初年度１０日)、産前・産後休暇、育児・介護休業

   未経験者でも大丈夫です。但し、介護職員初任者研修（旧ヘルパー２級）の資格取得は可能な限り事前にお願いしております。その後は、就業後、研修制度の活用、現場での経験を積むことで、専門職としての成長をしていけます。

　“エントリーシート”に、ご入力いただき、送信してください。
　追って担当者からご連絡いたします。