採用情報

京都紫明福祉会の採用について

 京都紫明福祉会は、大切なご利用者とそのご家族のために「今私たちにできることは何か」を考え、行動する人材を求めています。
また、働きながらスキルアップや資格取得のために取組む熱意ある職員を応援します。

京都紫明福祉会の雇用条件について

   働きやすい職場環境づくりを目指して、就業規則は、京都市関係団体や市内施設の先進事例に学びながら検討しています。試用期間は3か月を設けております。

京都紫明福祉会の勤務条件等について

日 課

6:00 起床介助 7:00~起床 15:00 喫茶
7:30 朝食 16:30 夜勤者への引継ぎ
排泄介助・リネン交換 17:00 夕食準備
9:00 朝礼(夜勤者との引継ぎ) 17:30 夕食
10:00 入浴介助(一般浴or特殊浴) 18:30 自由時間
機能回復訓練 20:00 就寝準備
12:00 昼食 21:00 就寝
13:00 個別支援(趣味・レクレーション等) 夜間巡回

給 与

大学卒 188,000円 ~
短大卒 184,000円 ~
高校卒 180,000円 ~

※介護福祉士資格者手当含む。早出・遅出・夜勤手当、残業手当は別途支給

  • 中途採用の場合は、資格、経験に応じて加算します。
  • 昇給年1回 賞与年2回
  • 手話通訳者(士)、全国手話検定3級以上、要約筆記者は別途優遇します。

各種手当

扶養手当 配偶者 6,000円
満18歳未満の子1人につき 10,000円
住宅手当 賃貸契約で居住している職員 上限 10,000円
住居を所有している職員 10,000円
通勤手当 交通機関利用者 上限 30,000円
夜勤手当 1夜勤につき 5,000円

キャリアアップ

   キャリア・適性に応じて、リーダー業務、介護主任、副主任業務、生活相談員、介護支援専門員等、様々な仕事に携わりステップアップしていけるようにする予定です。

資格取得支援

  資格取得受験対策として、介護支援専門員や介護福祉士受験の対策講座、また手話講座を法人内で系統的に行う予定です。

新人研修体制

   入職時に、介護や専門職としての基本知識・技術等に関する研修をプランに基づいて実施します。
また、1年間を通じて、新人職員をマンツーマンで教育する「プリセプターシップ制度」を導入し、さらに支援アドバイザーによるサポートがあります。

外部研修への参加

   外部研修への参加は、「新任職員研修」「中堅職員研修」「認知症介護実践者研修」「介護支援専門員専門研修」等積極的に取組みます。また、個別研修への支援は相談に応じます。

休日・休暇等にいて

   休日 年間112日 (夏季休暇3日、年末年始休暇4日、バースデイ休暇1日)

 年次有給休暇 (初年度10日)、産前・産後休暇、育児・介護休業

応募・選考について

未経験

   未経験者でも大丈夫です。但し、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格取得は可能な限り事前にお願いしております。その後は、就業後、研修制度の活用、現場での経験を積むことで、専門職としての成長をしていけます。

パート

パート採用も受け付けています。時間や曜日はご相談に応じますので、詳しくは担当者までお問い合わせください。

京都紫明福祉会の選考方法について

 書類選考・面接  ※詳しくはお問合せ下さい。

応募方法

 “エントリーシート”に、ご入力いただき、送信してください。
 追って担当者からご連絡いたします。

エントリーフォームはこちら

社会福祉法人 京都紫明福祉会

特別養護老人ホーム「うずまさ共生の郷」採用担当

電話:075-864-2400 / FAX:075-864-2402 / E-mail:info@shimei-f.net

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「うずまさ共生の郷」

京都市右京区太秦蜂岡町31番
(旧右京区役所跡地)
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